Bagaimanakah cara saya melaporkan ketidakhadiran kepada Sedgwick? Dengan menghubungi Sedgwick di 800-492-5678 pada bila-bila masa. Untuk membantu anda melaporkan ketidakhadiran kepada Walmart, sistem telefon automatik Sedgwick juga akan memindahkan anda ke kemudahan anda atau ke talian maklumat bersekutu, jika berkenaan.
Bagaimanakah saya boleh menghubungi Sedgwick? Jika nama pengguna anda dikenali, Sedgwick akan menghantar e-mel kata laluan anda kepada anda. Jika anda tidak ingat nama pengguna anda, hubungi Pasukan Aplikasi Teknikal Sedgwick di (866) 647-7610.
Bagaimanakah saya boleh bercakap dengan orang sebenar di Sedgwick? Jika anda perlu bercakap dengan wakil khidmat pelanggan secara langsung dalam perkhidmatan pelanggan Sedgwick, anda perlu mendail 1-866-647-7610.
Apakah yang berlaku jika Sedgwick menafikan tuntutan? Apabila syarikat mengupah Sedgwick, syarikat itu memberi kuasa kepada pentadbir tuntutannya untuk menyemak dan sama ada meluluskan atau menolak tuntutan. Apabila Sedgwick meluluskan tuntutan hilang upaya, pelan yang diinsuranskan sendiri atau penanggung insurans akan mula membayar faedah. Apabila ia menafikan tuntutan, pekerja kurang upaya mempunyai hak untuk merayu.
Bagaimanakah cara saya melaporkan ketidakhadiran kepada Sedgwick? – Soalan Berkaitan
Adakah Sedgwick menghubungi doktor anda?
Persijilan Perubatan:
Jika cuti anda adalah hasil daripada rawatan perubatan kecemasan, Sedgwick akan menerima maklumat daripada doktor bilik kecemasan yang menunjukkan tarikh anda pergi ke ER, pesakit yang dirawat (diri anda atau ahli keluarga), sebab perubatan dan tarikh yang disyorkan oleh doktor anda rindu kerja.
Apakah nombor tuntutan untuk Sedgwick?
Terdapat dua cara untuk memfailkan tuntutan: Telefon – Anda boleh menghubungi Sedgwick CMS, Inc. di (800) 845-7739 Isnin hingga Jumaat dari 6:00 a.m. hingga 4:45 p.m. Waktu Piawai Pasifik.
Berapa lamakah masa yang diambil oleh Sedgwick untuk meluluskan tuntutan?
Sedgwick akan menghubungi rakan sekutu, biasanya dalam masa 8 hari selepas dijadualkan kembali bekerja oleh syarikat bersekutu.
Bagaimana anda berurusan dengan Sedgwick?
Jika anda atau orang tersayang berurusan dengan Sedgwick selepas kecederaan kerja, hubungi saya untuk mendapatkan bantuan dengan proses tuntutan pampasan pekerja: 804-251-1620 atau 757-810-5614. Anda tidak bersendirian. Saya boleh membantu. Saya juga menggalakkan anda untuk menyiarkan pendapat anda atau berkongsi pengalaman anda tentang berurusan dengan Sedgwick di laman web ini.
Apakah yang layak untuk hilang upaya jangka pendek Sedgwick?
Untuk layak mendapat hilang upaya jangka pendek, masa anda keluar dari pejabat mesti melebihi tempoh penyingkiran yang bersamaan dengan satu minggu kerja yang dijadualkan. Sebagai contoh, jika minggu kerja anda yang dijadualkan terdiri daripada 37.5 jam seminggu, anda mesti keluar bercuti selama lebih daripada 37.5 jam untuk melayakkan diri.
Mengapakah tuntutan hilang upaya jangka pendek ditolak?
Tuntutan hilang upaya jangka pendek biasanya dinafikan atas salah satu sebab berikut: Keadaan ini tidak dilindungi. Anda perlu memahami terma polisi anda sebelum anda memohon faedah. Sesetengah polisi melindungi masa cuti untuk bersalin melalui C-section, contohnya, dan yang lain tidak.
Bagaimanakah saya tahu jika Sedgwick akan membayar saya?
Jika layak, Sedgwick akan membayar faedah TPD kepada anda. Hubungi pejabat Manfaat & Perancangan Kewangan di (415) 476-1400 untuk mengetahui sama ada anda layak.
Apakah yang berlaku jika cuti anda ditolak di Walmart?
Kami telah dimaklumkan oleh Sedgwick bahawa permintaan Cuti Tidak Hadir anda telah ditolak pada . Jika anda kembali bekerja selepas cuti/tidak hadir kerana keadaan kesihatan anda yang serius, anda perlu memberikan pelepasan bertulis/Pensijilan Kembali ke Kerja kepada pengurus atau wakil HR anda pada hari pertama anda kembali.
Bagaimanakah anda melanjutkan cuti rehat di Sedgwick?
Jika anda perlu melanjutkan cuti rehat anda, maklumkan Sedgwick sebelum tamat cuti semasa anda untuk meminta pelanjutan. 3. Sediakan dokumentasi tambahan, seperti yang diminta, dalam masa 20 hari. Kegagalan berbuat demikian boleh mengakibatkan kelewatan atau penafian cuti atau pelanjutan cuti anda.
Bagaimanakah cara saya menghubungi Sedgwick di Walmart?
Melalui mySedgwick , atau. Dengan menghubungi Sedgwick di 800-492-5678 pada bila-bila masa. Untuk membantu anda melaporkan ketidakhadiran kepada Walmart, sistem telefon automatik Sedgwick juga akan memindahkan anda ke kemudahan anda atau ke talian maklumat bersekutu, jika berkenaan.
Apakah kecacatan Sedgwick?
Perkhidmatan Pengurusan Tuntutan Sedgwick (Sedgwick) ialah Pentadbir Pihak Ketiga (TPA) Daerah yang digunakan untuk menyediakan perkhidmatan pentadbiran tuntutan untuk tuntutan LTD dan SB dan dipantau oleh Bahagian Faedah Pekerja Jabatan Sumber Manusia, bahagian Kembali ke Kerja dan Pengurusan Hilang Upaya (Hilang Upaya). Pengurusan).
Adakah Sedgwick mempunyai aplikasi?
Apl baharu kini tersedia di App Store untuk peranti Apple dan Google Play untuk peranti Android. Bersama-sama dengan aplikasi mudah alih, Sedgwick baru-baru ini memperkenalkan teknologi tolak untuk membenarkan pekerja dengan pemberitahuan yang berkaitan dengan pampasan, hilang upaya dan tuntutan cuti pekerja.
Adakah Sedgwick membayar deposit terus?
Deposit Langsung Komp Pekerja. Nikmati akses yang lebih cepat kepada dana dan elakkan perjalanan ke bank. Pembayaran deposit langsung adalah lebih selamat, tanpa bimbang cek manfaat anda mungkin hilang atau dicuri. Anda boleh mendaftar pada bila-bila masa; nysif.com tersedia 24 jam sehari!
Bagaimanakah Sedgwick saya berfungsi?
Untuk memulakan tuntutan hilang upaya jangka pendek, hubungi Sedgwick. Setelah Sedgwick meluluskan tuntutan hilang upaya jangka pendek anda, anda akan mendapat 100% daripada gaji anda sehingga enam minggu selepas tempoh menunggu tujuh hari kalendar. Selepas enam minggu, anda akan mendapat 75% daripada gaji anda sehingga 19 minggu.
Bagaimanakah Sedgwick membayar Walmart kepada anda?
Jika anda layak mendapat faedah cuti berbayar, Sedgwick akan menyelaraskan gaji anda. Pembayaran anda akan diproses melalui Walmart Payroll dan anda akan dibayar pada hari gaji biasa. Apabila cuti anda selesai, anda dikehendaki melaporkan kepulangan anda bekerja kepada Sedgwick.
Siapakah pelanggan Sedgwick?
Pelanggan Sedgwick termasuk majikan seperti AT&T, General Electric, Greyhound, United Healthcare, Delta Airlines, Xerox dan banyak lagi.
Berapa banyak syarikat menggunakan Sedgwick?
Dari permulaan sederhana kami sebagai pentadbir tuntutan serantau yang diasaskan pada tahun 1969, Sedgwick telah berkembang menjadi penyedia global terkemuka bagi risiko didayakan teknologi, faedah dan penyelesaian perniagaan bersepadu dengan hampir 27,000 rakan sekerja, yang terletak di 65 negara.
Adakah Sedgwick sebuah syarikat yang baik?
“Sedgwick ialah syarikat yang hebat dengan faedah yang hebat. Walau bagaimanapun, peluang untuk kemajuan dalam persekitaran maya adalah sangat terhad. “Mereka membuat anda membayar untuk tempat letak kereta – $80/ bulan atau anda boleh berjalan enam blok melalui kawasan yang tidak jelas ke pejabat. Mereka membayar sangat rendah berbanding standard BLM.gov.”
Apakah dokumentasi yang diperlukan oleh Sedgwick?
PENTING: Sedgwick mesti menerima Persijilan Perubatan atau Penyata Doktor yang Menghadiri anda yang lengkap dalam masa 20 hari, atau tuntutan cuti dan hilang upaya jangka pendek anda akan ditolak. Jika anda tidak dapat menyerahkan borang tepat pada masanya, beritahu Sedgwick tarikh anda boleh memberikannya.
Bagaimanakah hilang upaya jangka pendek berfungsi?
Apakah insurans hilang upaya jangka pendek? Insurans hilang upaya jangka pendek yang anda perolehi melalui kerja biasanya akan menggantikan sehingga 66% daripada gaji anda, tetapi biasanya kurang. Bayaran biasanya hanya bertahan antara tiga dan enam bulan dan mungkin dikenakan cukai sebagai pendapatan jika majikan anda menanggung sebahagian atau keseluruhan premium.
Apakah yang berlaku jika anda tidak kembali bekerja selepas hilang upaya jangka pendek?
Di bawah beberapa polisi, jika anda tidak dapat kembali ke "pekerjaan anda sendiri", anda boleh menerima faedah hilang upaya jangka panjang bulanan — walaupun anda kembali bekerja dengan peranan yang berbeza. Bergantung pada polisi anda, anda mungkin boleh menerima manfaat LTD penuh atau manfaat baki.
